健康管理服务为企业带来效益

1、提高劳动生产率
◇提高员工身体素质，使员工工作精力充沛、生产效率高
◇减少因生病缺勤等产生的工作不协调影响工作进度
◇对员工健康关心，提高员工企业归属感和工作热情，提高工作效率
◇使企业管理部门及时了解员工的整体健康水平，为人事部门进行人员晋升、调配提供依据
◇在新员工入职的时候可以更好的选用到适应工作要求的人才

2、节约人力资源损失
◇通过上门心理辅导可以大大舒缓员工心理压力，避免员工精神崩溃
◇通过健康干预降低发病率，减少病假和健康事假，降低病假工时和事假工时
◇通过就医绿色通道服务，提高看病就医的速度与有效性，减少看病的工时消耗
◇通过有意识的预防可以降低企业内部员工的患病几率和流行病传染几率、减低精英人才损失风险

3、这是一项激励员工的福利待遇和激励手段
◇提供员工就医绿色通道，解决员工看病就医难的问题
◇提供各种医疗保健咨询和服务，使员工享有专业的个性化指导
◇通过健康干预措施，降低员工发病率和亚健康状态，显示企业对员工的真正关心
◇为员工提供各种特殊的健康管理计划，保护企业核心资源
◇定期的体检，则可作为鼓励员工的手段，将公司对员工的关怀落到实处

4、减少企业医疗保健相关支出
◇该服务对企业医疗保健相关支出做出了系统综合考虑，统筹安排，降低企业总的医疗支出
◇通过对职业病的预防指导可以有效控制职业病的发生、发展
◇在健康管理方面投入1元钱，相当于减少5~8元医疗费用的开销
◇在了解企业员工基本健康数据的基础上，经过系统化的分析，能够为企业选择更明智和省钱的医疗保险方案。

5、创造良好的企业形象
◇企业为员工提供完善的健康服务，可以密切员工与企业的关系
◇健康管理可为企业提供丰富的企业文化内涵
◇对员工健康的关怀切实地树立了企业以人为本的良好形象

6、保障管理层持续健康
◇通过实施企业高管和精英的个人健康管理计划，维持企业核心人物良好健康状态